なにをやっているのか
私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。
■「カオナビ」とは？
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2214社（2021年9月時点）の企業に導入いただき、6年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ITR「ITR Market View1：人材管理市場2021」人材管理市場-ベンダー別売上金額シェアで6年連続1位（2015～2020年度予想）
「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/
▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。
まずは市場シェア10％を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。
【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
なぜやるのか
私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。
今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。
こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。
職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。
どうやっているのか
■バリュー（大切にしている仕事観）
・仮説思考
相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。
・仕組み化
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・コラボレーション
垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。
・誠実さ
仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
・オーナーシップ
自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。
■カルチャー
私たちのカルチャーを一言で表すと、「『オトナ』ベンチャー」です。
自立したキャリアを歩む。意見の違いを議論しあう。そもそもなぜ？を考える。
そんな『オトナ』なメンバーたちが、ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。
■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。
・ハンズアップ制度
自身の成長または会社への貢献のいずれかを目的とした理由があれば、部署の異動を希望することができる制度です。
自身のキャリアビジョンにあわせて、部署の異動を希望することができる制度です。
・MY WORK STYLE制度
-スーパーフレックス制度
出退社時刻と勤務時間を自分で決めることができます。（1日4時間以上は就業必須）
-スイッチワーク
家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、ON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせてはたらくことができます。
-はたらく場所の選択
オフィス/自宅などはたらく場所を自分で選べます。
・兼業推奨
カオナビの仕事以外での経験を通じた自己研鑽を応援しています。
こんなことやります
【募集概要】
クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。
またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。
【チームの雰囲気】
自分で考えることを重んじるスタイルです。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。さらに人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。
【開発環境】
開発言語：PHP, Golang, JavaScript, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
開発, 運用環境：Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom
構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform
インフラ環境：AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...)
監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage, TestCafe
【応募要件】
■求めるスキル・経験（MUST)
HTMLのマークアップ経験
CSSの設計およびコーディング経験
ユーザビリティに関する知識
javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験
Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験
■求めるスキル・経験（WANT)
Web標準規格・仕様に関する知識
BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験
iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験
CI (継続的インテグレーション) の経験
大規模サービスの開発運用保守経験
自社サービスの開発運用保守経験
アーキテクチャの選定や実装、運用経験
PHPUnitなどユニットテストフレームワークの実務経験
Laravelを用いた開発の実務経験
Webアプリケーションにおけるセキュリティ対策の経験
複数人チームでのTechLeadの経験
フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
プロジェクトマネジメント経験
大規模サービスにおける負荷を考慮した設計および実装経験
【カオナビ関連ページ】
カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi
https://vivivi.kaonavi.jp/
カオナビの未来図 Future Deck
https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck
採用ホームページ
https://corp.kaonavi.jp/recruit/
会社紹介資料 for engineer
https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/
