「高学歴なら安心」が崩れ始めた — オランダで高学歴者の失業給付受給率が4年で8ポイント上昇、AI代替が主因に

11月3日、NL Timesが「More highly-educated people receiving unemployment benefits, partly due to AI」と題した記事を公開した。2022年上半期に30%だった高学歴者の失業給付受給割合が、わずか4年で38%へと跳ね上がった——そしてオランダ中央銀行（DNB）は同日、労働者の4人に1人が「業務の半分以上をAIが代替できるポジション」にいると警告した。長らく「学歴プレミアム」が労働市場の安全網として機能してきたオランダで、AIが具体的な亀裂を生じさせていることを示すデータとして注目を集めている。

高学歴者の失業給付受給率、4年で8ポイント上昇

オランダの雇用保険機関UWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen、英: Dutch Employee Insurance Agency）によれば、失業給付（WW：Werkloosheidswet、オランダの雇用保険に基づく失業給付制度）を受給する人のうち、高学歴者が占める割合が顕著に増加している。

WWは雇用保険料を財源とし、直近の就労歴に応じて受給資格・給付期間が決まる制度で、UWVが給付管理を担っている。受給期間は最長24か月とされており、解雇や雇い止めなどで職を失った労働者が対象となる。

2022年上半期には30%だったこの割合が、2026年上半期には38%へと上昇した。UWVの執行委員会メンバーであるJudith Duveen氏は、この変化の背景にAIの影響があると指摘する。

「テクノロジーの発展、とりわけ人工知能を、寄与因子として見るケースが増えている」とDuveen氏は『Financieele Dagblad』紙に語った。ITプロフェッショナルを多く雇用するセクターでは、AIが一部の業務を代替するとの見込みから、すでに組織再編が進んでいるという。

高学歴者が直面する現実

これまで高学歴者は労働市場で強い立場にあるとされてきた。ITエンジニアやデータアナリスト、法務・金融専門職など、高度な専門知識を要するポジションはAIによる代替が難しいと見られていたためだ。しかし今回のデータはその前提を崩しつつある。

ただし、Duveen氏は増加の要因がAIだけではないとも述べている。オランダ国内で高学歴者の人口比率そのものが上昇していること、また地政学的な不確実性——貿易関税の影響で国際取引セクターが求人を絞り込んでいること——も複合的に作用しているという。すなわち今回の数字はAI単独の影響を純粋に切り出したものではなく、構造的・マクロ経済的な複数要因が重なった結果として読み解く必要がある。

オランダ中央銀行も警鐘——労働者の4人に1人が影響圏内

この問題はUWVだけが指摘しているわけではない。オランダ中央銀行（DNB：De Nederlandsche Bank）も同日、AIがオランダ労働市場を大きく変える可能性があると報告した。

その内容によれば、オランダの労働者の4分の1が、業務の少なくとも半分をAIが加速できるポジションに就いている。閾値を「業務の40%」に下げると、その割合は労働者全体の半数に達する。

DNBのこの試算は、AIが代替するというよりも「業務を加速・拡張できる」という観点から算出されており、単純な「雇用喪失」予測とは異なる点に注意が必要だ。ただし業務の大部分をAIがカバーできるとなれば、採用人数の圧縮や業務配置の見直しにつながることは十分に考えられる。欧州ではOECDや欧州委員会もAIと雇用に関する調査を継続して発表しており、オランダの事例はその実証データの一つとして位置づけられる。

「自信は持っていい、ただし継続的な自己投資を」

Duveen氏はこう締めくくっている。「高学歴者も引き続き警戒を怠ってはならない。特に高度な教育を受けた人ほど、適応力がますます重要な資質になる。労働市場での自信は問題ないが、継続的な自己投資とセットでなければならない」。

いわゆる「学歴プレミアム」が労働市場での安全網として機能してきた時代に、AIが具体的な亀裂を生じさせていることを示すデータとして、このオランダのケースは先進各国でも参照されるべき事例となりうる。